Записки рекрутера

Инструменты

В данной главе описаны инструменты для поиска кандидатов.

X-Ray and Boolean Search

В данной статье приводятся примеры того что такое x-ray и boolean search и как они работают при поиске.

LinkedIn

Искать профили кандидатов в LinkedIn можно как внутри самой социальной сети, так и с помощью внешних источников (Boolean Search и X-ray).

Facebook, ВКонтакте

В данной статье рассказывает об особенностях поиска кандидатов в соц. сетях facebook, vk.

Вакансии

В данной главе будут рассказаны и показаны два подхода для оформления вакансий, предназначенные для использования в сообщениях электронной почты.

Шаблон короткого описания вакансии

Данный вариант видел на открытом вебинаре, который проводил Нарек Асликян (Amazing Hiring), а так же у коллег, с которыми приходилось работать.

Шаблон длинного описания вакансии

Данный шаблон противоположен короткому шаблону не только по размеру, но самое главное этот шаблон отражает иной подход к поиску и иную стратегию выстраивания отношений с кандидатами, но в плане информации они похожи.

Markdown для емайл сообщений

Хорошо оформленный текст, даже большого объёма способен удерживать внимание читателя и задавать ритм чтения.

Читать далее

Стратегия

В данной статье постарался ответить на 3 важных вопроса. Кто такой рекрутер? Чем занимается рекрутер? Что можно ожидать от рекрутера?

Стратегия проведения интервью

Начну с того, что для любого человека, который проводит собеседование объективно существуют несколько ограничений.

Стратегия поиска

В самом начале главы, мы выяснили, что главная бизнес задача рекрутера - это обеспечить поступление новых кандидатов в организацию.

Читать далее

Вопросы

В данной главе будут приведены примеры вопросов как для заказчиков, так и для кандидатов.

Вопросы к кандидатам

Вопросы к кандидатам.

Вопросы к заказчику

Вопросы к заказчику.

Вопросы программиста к работодателям

Вопросы программиста к работодателям.